Innehåll

• Innehåll: Skillnad mellan ledning och administration
• Jämförelsediagram
• Vad är administration?
• Vad är ledning?
• Viktiga skillnader

Ledning kan förstås som förmågan att få arbetet ut från andra. Det är inte exakt samma som administration, som följer en praxis att effektivt administrera hela organisationen. Den viktigaste punkten som inte håller ledningen från administrationen är att den förstnämnda handlar om att styra eller styra organisationens verksamhet, medan den senare betonar att fastställa politiken och fastställa organisationens mål.

I stort sett tar ledningen hänsyn till organisationens styrning och kontrollfunktioner, medan administrationen är kopplad till planerings- och organisationsändamål.

Med tiden går skillnaden mellan dessa två förhållanden suddig, eftersom ledningen inkluderar planering, utformning och genomförande av politiken och därmed täcker administrationens funktioner. I den här artikeln hittar du alla betydande skillnader mellan ledning och administration.

Innehåll: Skillnad mellan ledning och administration

• Jämförelsediagram
• Vad är administration?
• Vad är ledning?
• Viktiga skillnader
• Förklaring av video

Jämförelsediagram

GRUND	FÖRVALTNING	ADMINISTRERING
Menande	Ett organiserat sätt att hantera människor och saker i en affärsorganisation kallas Management.	Övningen att administrera en organisation av en grupp individer kallas administrationen.
Auktoritet	Mellan- och lägre nivå	Högsta nivån
Roll	Verkställande	Avgörande
Bekymrad över	Implementering av policy	Policyformulering
Verksamhetsområde	Det fungerar under administration.	Den har full kontroll över organisationens aktiviteter.
Tillämplig på	Vinstgivande organisationer, dvs affärsorganisationer.	Regeringskontor, armé, klubbar, företag, sjukhus, religiösa och utbildningsorganisationer.
beslutar	Vem gör jobbet? Och kommer det att göras?	Vad borde göras? Och när ska man göra?
Fungera	Att sätta planer och policyer i åtgärder.	Utformning av strategier, inramning av policyer och uppsättning av mål
Koncentrera på	Hantera arbete	Göra bästa möjliga fördelning av begränsade resurser.
Nyckelperson	Chef	Administratör
Representerar	Arbetstagare som arbetar mot ersättning	Ägare som får avkastning på det kapital som investeras av dem.
Fungera	Verkställande och styrande	Lagstiftande och bestämmande

Vad är administration?

Administrationen är en avgörande funktion. Administrationen gör de viktiga slutsatserna av ett initiativ i sin helhet. Om man skulle fastställa administrationens status eller position skulle man upptäcka att det innebär ägare som investerar kapitalet och får intäkter från en organisation. Administratörer har vanligtvis sitt ursprung i myndigheter, militära, spirituella och utbildningsorganisationer. En administrations beslut formas av den allmänna opinionen, socialpolitiken och regeringens politik och religiösa faktorer. Vid administration är beredning och organisering av funktioner nyckelfaktorerna. När det gäller den typ av förmågor som krävs av en administratör behöver man kvaliteter administrativa, något än tekniska kvaliteter. Administration greppar vanligtvis affärsegenskaperna, till exempel ekonomi. Det kan definieras som ett system för att kompetent organisera människor utöver resurserna för det främsta målet att få dem att lyckas följa och uppnå gemensamma mål och mål. Företagsadministrationens benämning används i stor utsträckning för att skildra ett arrangemang av övningar som är viktiga för att hålla nivån på verksamheten inom affärsorganisationer.

Administrationen av ett företag inkluderar verkställande eller förvaltning av affärsverksamhet och grundläggande ledarskap, och dessutom den skickliga sammanslutningen av individer och olika tillgångar, för att rikta övningar mot delade mål och mål. I stort hänvisar administrationens ord till den mer omfattande administrationskapaciteten, inklusive den tillhörande fonden, fakulteten och MIS-tjänsterna. I vissa undersökningar ses ledningen som en delmängd av den, särskilt kopplad till de specialiserade och operativa delarna av en förening, omöjlig att tänka på från officiell eller nyckelförmåga. Å andra sidan kan administrationen hänvisa till det byråkratiska eller operativa genomförandet av rutinmässiga kontorsråd, som regel inuti ordnade och lyhörda i motsats till proaktiv.

Vad är ledning?

Management är en ledningsfunktion. Management är faktiskt ett underavsnitt av administration, som har att göra med de mekaniska och vanliga ytorna i en organisations verksamhet. Det skiljer sig från ledarskap eller taktiskt arbete. Management används av företag. Ledningstransaktioner med de anställda. Administrationen ligger över ledningens omfattning och utövar kontroll över finansiering och tillstånd för en organisation. Ledningen gör slutsatserna inom ramarna.

Ledningen består av en grupp ledande personer som påverkar deras dedikerade färdigheter för att uppfylla organisationens mål. Ledningsbeslut formas av värderingar, känslor och känslor hos cheferna. När det gäller ledning är tekniska inställningar och attityder mellan mänskliga relationer ledning avgörande. Administrationen är en väsentlig del av organisationerna och föreningarna. Det är kapaciteten vars huvudsakliga syfte är att ordna individers strävan för att uppnå målen och målen genom att använda tillgängliga tillgångar produktivt och adekvat.

Management är en teknik som integreras i processerna för att sortera ut, bemanna, ordna, driva eller koordinera och kontrollera en förening för att utföra målet eller målet. Resourcing innefattar ing och kontroll av HR, budgettillgångar, mekaniska tillgångar och karakteristiska tillgångar. Denna metod är dessutom en vetenskaplig undervisning, en sociologi där huvudmålet är att studera social förening. Ledningen inkluderar erkännande av uppdrag, mål, metodik, principer och manipulering av företagets mänskliga kapital för att öka företagets prestation. Detta antyder kraftfull korrespondens: en försökssituation (snarare än en fysisk eller mekanisk komponent) tillhandahåller mänsklig inspiration och tillhandahåller någon form av effektiv utveckling eller ramresultat. Som sådan är det inte kontrollen av ramarna relaterade till maskinen eller robotiserat program, inte gruppering av varelser och kan ske antingen i ett legitimt eller i ett olagligt företag eller miljö. Det syns inte ur ett stort affärsperspektiv bara mot bakgrund av att det är en grundläggande kapacitet att förbättra ens liv och relationer. Hanteringen är följaktligen överallt och har ett mer omfattande tillämpningsområde. Baserat på detta måste ledningen ha människor, korrespondens och en konstruktiv satsning. Planer, uppskattningar, motiverande mentala apparater, mål och ekonomiska åtgärder (nytta och så vidare).

Till att börja med ser man en administration på praktiskt taget, till exempel att mäta beloppet, bekräfta arrangemang, uppfylla mål.

Viktiga skillnader

1. Ledning är handlingen eller syftet med att tillämpa de strategier och planer som beslutats av administrationen.
2. Administrationen är en formativ funktion, medan ledningen är en ledningsfunktion.
3. Administration gör de viktiga slutsatserna för ett företag i sin helhet, medan ledningen fattar beslut inom ramarna för ramverket, som är upprättat med administrationens metod.
4. Administratörer finns mest i myndigheter, militära, religiösa och lärorika organisationer. Ledningen används å andra sidan av företag.