Träning mot praktik
Innehåll
Yrkesvärlden skiljer sig helt från högskolan och universitetslivet. Du måste genomgå många stadier för att lyckas i ditt yrke. Utbildningar, seminarier, praktikprogram, yrkeskunskaper och utvecklingskurser ger dig erfarenhet av yrkeslivet. Idag tillhandahåller många tillverknings-, bank-, konsult-, informationsteknologiföretag utbildningar och praktikprogram. Här uppstår frågan vad som är skillnaden mellan utbildning och praktik. Samma företag tillhandahåller båda. Dessutom är båda medel för att lära sig viss skicklighet och kunskap. Varför använder vi praktikant för vissa människor och internee för vissa människor? Innan du förstår skillnaden är det viktigt att förstå dem en efter en.
Innehåll: Skillnad mellan träning och praktik
- Vad är utbildning?
- Vad är praktik?
- Viktiga skillnader
Vad är utbildning?
Utbildning innebär att utbilda speciella färdigheter, regler och föreskrifter för arbetsrutiner, som vanligtvis praktiseras av en organisation, till befintliga eller nya anställda så att de kan förstå organisatoriska miljöer och fungera bra mot organisationsmål. Idag är affärsvärlden helt annorlunda än tidigare affärs decennium. Med teknikförändringarna förändras också policys och metoder för att göra affärer dag för dag. Därför är det mycket viktigt för företagen att hålla sig uppdaterade med modern teknik. För detta ändamål utbildar företag sina anställda med nya färdigheter och kurser. Utbildning kan ske i form av ny utbildningskurs eller ny mjukvarukompetens. Det är mycket fördelaktigt för företag eftersom de sparar mycket pengar genom att tillhandahålla utbildning till befintliga anställda snarare än att anställa ny personal. Det finns olika typer av träning som fysisk träning, administrativ träning, försäljningsträning, marknadsföringsträning, undervisningsträning etc.
Vad är praktik?
Praktik är en praktisk erfarenhetsmöjlighet som erbjuds av företag, till villiga och kapabla nybörjare av ett yrke, under en viss tid. Praktik är normalt erbjudande till grundstudenten. Det kan vara heltid eller deltid under en fast period, 6 månader eller 12 månader. Det är mycket fördelaktigt för studenterna, som hjälper dem att lära sig den praktiska effekten av sin studie och veta om en specifik bransch. Det ger dig möjlighet att tillämpa din teoretiska kunskap. Vissa företag ger stipendium och vissa tar ut avgift för att tillhandahålla forskning och annat material. Nu dagar inom vissa studierområden är det ett krav för examen.
Viktiga skillnader
- Den första skillnaden mellan två är deras varaktighet. Träning tillhandahålls företagets fasta anställda antingen de är befintliga anställda eller nyanställda. Efter avslutad praktikperiod är du inte skyldig att arbeta för företaget. När det gäller utbildning förblir du företagets fasta anställd.
- Praktik är för en fast tid, som kan vara upp till 3 månader till 12 månader. Efter avslutad praktik får du ett certifikat. Utbildning ger emellertid inget intyg och ofta är utbildningstiden mindre än praktik.
- Praktik är obligatoriskt för de flesta grader som teknik, ekonomi och medicinska program. Utbildning är i de flesta fall inte obligatorisk, eftersom ibland nya anställda har redan erfarenhet.
- Praktik kan betalas eller obetalda. Ibland tar företag ut avgifter från myndigheter eller institutioner för praktik. Medan anställda betalas enligt deras fasta lön under utbildningen.
- Anställda som får utbildning förblir de fast anställda i företaget medan praktik har kortvarig anställning och tillfällig anställning.
- Företag erbjöd praktikprogram under sommaren när studenter är fria från universitet. Utbildning till ny anställd tillhandahålls efter hans utnämning, och till befintlig anställd tillhandahålls den när nya utmaningar dök upp.
